Les engagements d’Halpades
Dans le cadre de sa démarche RSE (Responsabilité Sociétale de l’Entreprise), Halpades est à l’écoute de ses parties prenantes :
- Locataires,
- Collectivités,
- Prestataires,
- Fournisseurs,
- Collaborateurs.
Le bailleur social s’engage à répondre à leurs attentes et les fédère autour de ses valeurs « Engagement et Performance ».
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Halpades agit pour l’équilibre social
- Appartements de qualité à prix abordable,
- Offre diversifiée en location et accession sociale,
- Lien social dans les quartiers,
- Actions avec les partenaires des territoires.
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Halpades préserve l’environnement et contribue à une économie durable
- Réhabilitation énergétique des résidences,
- Patrimoine économe en kWh/m2/an,
- Réduction des Gaz à Effet de Serre,
- Tri des déchets,
- Insertion par l’économique.
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Halpades s’engage en relation avec ses parties prenantes
- Gouvernance avec des représentants des locataires et des collectivités,
- Charte d’engagement avec le BTP 74,
- Charte interne sur la mobilité professionnelle,
- Développement des compétences,
- Mutualisation de moyens avec d’autres bailleurs sociaux.
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Halpades assure la pérennité et la performance de l’entreprise
- Qualité de service,
- Satisfaction des locataires,
- Livraison de plus de 500 logements neufs / an,
- Réhabilitation de son parc immobilier.
Des équipes responsables
Au quotidien, les équipes d’Halpades agissent pour le développement durable et la qualité de vie au travail, par le biais d’initiatives telles que :
La valorisation des déchets grâce à un dispositif de collecte et de recyclage
Cette action gérée par une entreprise adaptée employant du personnel en situation de handicap permet de :
- Participer au recyclage du papier et des déchets,
- Générer des économies de CO2,
- Contribuer au développement de l’Économie Sociale et Solidaire.
Heures travaillées par des salariés en situation de handicap pour la collecte et le recyclage en 2023 : 169 heures
Bénéfices environnementaux des 9 459 kg de déchets collectés (papier, carton, plastique, canettes, cartouches, masques) en 2023 :
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2 972 kg de CO2 non rejetés
soit 59 437 km en bus
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215 261 litres d’eau économisés
soit 1 075 bains de 200 litres
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47 762 kWh non utilisés
soit 562 413 heures d’utilisation d’un PC
La participation au Challenge Mobilité
Organisée par la région Auvergne Rhône-Alpes, cette initiative vise à :
- Réduire son empreinte carbone en se rendant sur son lieu de travail avec un mode de transport « doux » et écologique : vélo, trottinette, rollers, marche à pied, bus, train, co-voiturage…
- Sensibiliser les équipes à la possibilité de modifier leur comportement vis-à-vis de leur véhicule personnel.
Bilan 2022
- 437 km reportés sur des modes de transport autres que la voiture, soit 96 kg de CO2 non rejetés.
- 958 km économisés au total, comprenant le co-voiturage et le télétravail.
- Halpades se place à la 42ème place / 254 établissements de + de 100 salariés, dans la catégorie “villes moyennes”.
La formation et sensibilisation à l’éco-conduite sur route en conditions réelles
- Les collaborateurs apprennent comment diminuer leurs émissions polluantes, réduire leur consommation de carburant ainsi que les facteurs de risques d’accident.
L’opération « Vis mon job »
- Elle permet aux collaborateurs de découvrir et mieux appréhender le métier de leurs collègues ainsi que leurs compétences et problématiques.
- L’opération favorise les relations inter-services et inter-entreprises au sein du Groupe Odes Habitat, tout en permettant une meilleure cohésion d’équipe et qualité de vie au travail.
Index Égalité Femmes-Hommes : objectif atteint !
L’index égalité professionnelle a été créé pour faire progresser l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
En 2022, Halpades s’était engagée à :
- Diminuer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes,
- Equilibrer la représentativité des femmes et des hommes dans les 10 plus hautes rémunérations.
Avec une note de 94/100, Halpades a atteint ses objectifs et confirme son engagement en matière d’égalité femmes-hommes.
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Ecart de rémunération
34/40
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Ecart d’augmentations individuelles
35/35
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Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité
15/15
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Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
10/10
Evolution de l’index égalité professionnelle
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84 / 100
En 2022
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88 / 100
En 2023
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94 / 100
En 2024
Le parcours résidentiel
En donnant l’opportunité à ses clients d’acquérir un logement à prix maîtrisé, Halpades améliore la mobilité dans le parc social. Halpades favorise ainsi le parcours résidentiel des locataires grâce à la vente :
- d’appartements neufs, en accession sociale ou location-accession,
- d’appartements sociaux dans l’ancien.
Halpades, bailleur social en Pays de Savoie et dans l’Ain, répond aux différents besoins en matière d’habitat en proposant des logements :
- à la location aux personnes et familles éligibles au logement HLM,
- à la vente, sous conditions de plafonds de ressources.